宁海县：“五心合力”跑出新时代老干部工作“加速度”
2021-12-24点击:
今年以来，宁海县委老干部局全力推进规范化建设、数字化改革、整体化转型，以争先进位、争创一流为鲜明导向，进一步推动全县老干部工作高质量发展，着力构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代老干部工作新格局。
一、凝心铸魂，全面加强离退休干部党的“三项建设”
政治领航。充分利用好红色大讲堂、微信学习群、学习强国APP、线上直播间以及离退休党支部书记培训班等平台，增设思政课并组建“金徽”讲师团，在全县范围内开展党史学习教育、党的十九届六中全会精神宣讲，累计开展宣讲10余场次，受众上千人。
组织助航。积极推动离退休干部党支部规范化建设，出台《在全县离退休干部党支部开展“银领”党支部创建工作的通知》。成立宁波市“银辉”党建研究中心宁海分中心，充分发挥分中心“智库”和“纽带”作用。鼓励支持老科协、老专家积极建言献策、撰写文稿，今年以来已累计获县领导批示7次。成立宁海县首家社区组织“银辉”——富艺长泓“银辉”党支部、打造首家村级“银辉”驿站——越溪乡信干山村“银辉”之家。
思想护航。开展“红色基因永相传”主题党日活动；举办“喜庆百年华诞·共享美好生活”全县老干部庆祝建党100周年文艺汇演，系列演出达20余场；结合“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，开展“银青结对忆初心，重温党史再奋进”老党员和青年党员结对活动；组织老年大学手工班学员集体创作“我心向党庆百年”手工编织作品；推出“我和党旗合张影，对党说句心里话”系列专栏，为全县68位离休干部拍摄与党旗合影纪念照，上门向离休干部们征集心里话；举行“共忆党史·共话初心”老战士、老干部、老专家、老先进座谈会；举办“九九重阳节，耆老话清廉”首届趣味游园活动；开展“丹青绘初心·翰墨颂党恩”老干部书画摄影展，共征集到全县离退休干部作品68幅。
二、同心聚力，大力彰显离退休干部价值担当
打造“银耀缑城”2.0版。丰富品牌内涵，设计“银耀缑城”品牌LOGO，焕发品牌活力，下发《关于常态化开展退休干部进社区报到工作的通知》，全面动员各单位离退休干部到社区报道，报到率大幅提升。扩大品牌效能，教育引导更多老同志当好中心大局的坚定支持者和积极助力者，为“双抓双比”专项行动建言献策、提质赋能，迄今为止，共征集老干部各类意见建议50余条。擦亮品牌名片，及时总结离退休干部党建深度融入城区社区经验，《离退休干部与社区建设“同向共赢”》等多篇新闻稿被县级以上新闻媒体录用。
凝聚合力余热生辉。动员“银辉”志愿者争做“银色好助手”，广泛参与“创城”等各项志愿服务，积极增添正能量。12支专业“银辉”志愿服务团队、35支区域志愿服务团队走村赴社开展现场志愿服务活动，服务群众达2000余人。
选树典型示范引领。推选第二批省级离退休干部规范化党支部16个，其中桑洲镇老干部党支部为示范性党支部。开展“百年回眸·百个故事”云接力活动，为百岁离休干部李殿发、童遵锵拍摄纪录片。开展“党建+正能量”最美老干部寻访活动，在公众号开设“最美老干部”专栏并推送5期共24位“最美老党员”“最美正能量之星”“最美老支书”以及6个“最美银辉支部”的典型事迹，充分发挥先锋引领和典型示范作用。选送兴圃社区“银辉‘金点子’，惠民暖人心”项目参加宁波市“银辉”志愿服务大赛，荣获银奖。梅林街道老年学堂获评浙江省优质（示范）老年学堂。退休干部葛塔江家庭荣获2021年全国“最美家庭”称号。
三、暖心乐活，更好满足离退休干部对美好生活的新期待
全方位抓好关爱服务。制度先行，全面落实离休干部“五陪同”“四送情”“三必访”“二代替”制度。关怀提升，2021年累计组织老干部接种新冠肺炎疫苗3次、接种流感疫苗1次、健康体检1次。作用发挥，组织县级老同志开展“走、看、促”活动，建言献策助力中心工作推进。
多层次满足个性需求。依托“党群同心圆”和“社区四就近”平台，推行离休干部“一人一策一卡一团队”服务机制，全面优化全员联系老干部制度。协调安排4位离休干部住进九如城老年公寓，落实23位离休干部上门理发服务，为65位离休干部提供居家保洁服务，为老干部构建多层次、多元化、可选择的服务体系。
统筹化推进惠老实事。提升组织关怀，制定离退休干部党员“1+5”政治生日制度和荣誉退休制度。完善场地设施，县委、县政府投资5400万余元启动老年大学新校区建设，建成总建筑面积达11000平方米教学楼，为老年大学8个系、88个班次、4000多名学员学习活动拓宽场地、提供平台。健全服务体系，在老干部活动中心和老年大学设置AED和便捷型保健设施，开展AED使用等应急培训，密切与保健机构、医疗机构的联系，不断优化老干部就医绿色通道。落实经费保障，为全县部分社区、村提供“银辉”党建经费15余万元，助力基层“银辉”党建各项工作和活动顺利开展。
四、匠心臻筑，不断提升老干部学习活动阵地功能内涵
老干部活动中心功能优化升级。老干部活动中心新大楼总投资达4千万元，面积4100平方米。新大楼启用后，迅速建立起完善的运作体系，组建全县老干部书画、歌咏、舞蹈、乒乓球等四个兴趣小组。新大楼功能齐全、设施完善，内设图书室、手工室、茶艺培训室、健康保健室、聊天室、趣味活动室、门球场、廉政公园、红色大讲堂、政治生日馆，为全县广大离退休干部党员提供集学习、教育、活动为一体的多功能党建学习阵地，让老党员开会有会场、学习有阵地、议事有场所、服务有平台。
老年大学品质内涵升级。坚定不移把政治建校摆在首位，建立以“党建+班建”为体系的学员管理体系。发挥“8+1”老年人才聚合优势，老年大学8个党支部、1个“银辉”党总支广泛开展书画、手工、文艺、歌咏等志愿服务活动，累计举办相关活动10余次，受众达上千人。聚焦精品课程打造，增设琵琶、萨克斯、国标等特色课程。
“一校一家一点一中心”创新协同发展。夯实老干部党校、“银辉”之家、新时代文明实践点、老干部党群服务中心“一校一家一点一中心”四阵地联动纽带，以“传承红色基因，传播廉政文化”为主题，打造离退休干部党员开放式、共享式组织生活基地，建成“红动宁海”网红打卡点。
五、齐心智治，展现老干部工作队伍新形象
锻造过硬队伍。能力过硬，落实“三干四会五心”干部锻造标准，新录用名校毕业公务员一名，推荐90后年轻干部担任县十九届六中全会精神宣讲青年讲师，通过导师帮带、培训辅导等成长路径，锻造忠诚干净担当的老干部工作者队伍。素质过硬，举办为期2天的离退休干部党支部书记培训班，进一步提高离退休干部党务工作者业务能力和离退休干部党组织建设水平。联络过硬，建立全县老干部工作”联系群、城区社区“银辉”党建交流群，进一步增强全县老干部工作经验交流分享。
提升数字化建设。依托省离退休干部服务管理系统和市智慧老干部二期项目，以数字化改革驱动老干部工作创新迭代。提高老同志运用智能技术的能力和水平，跨越“数字鸿沟”。开设局微信公众号、视频号，今年来共计推送推文66篇，微视频10个，总阅读量达4万余次。
推进融合发展。建立老干部工作片组协作，按照“就近方便、大小兼顾、机关联系乡镇”原则在全县18个乡镇、76个部门设置4个片组，每片组推荐一个片组长单位，由片组长单位牵头协调片组间工作、开展片组活动、督查工作落实，推动区域化老干部工作共同体建设，探索形成信息共享、资源共用、活动共办的工作模式。
（供稿人：宁海县委老干部局 陈趣心）
